日前,機械化公司開展人力資源改革,出臺了《薪酬制度改革暨2014年度增資方案》,將增資方式從崗位普調模式轉變成與企業發展水平和經濟效益增長相協調的結構性工資增長模式,該項方案的出臺標志該公司在人力資源改革道路上邁出新步伐。路橋公司在10月上旬一屆四次職代會上討論通過了2014年職工工資增長方案,主要以向一線職工傾斜、向關鍵技術崗位傾斜為原則。(李東曉、李瑛)