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　　今年以來，為滿足轉型發展的需要，市政環境公司加大人才引進力度，優化人才結構，為公司發展增添新鮮血液。8月中旬，隨著新員工全部到崗，公司組織了2017年新員工培訓，通過制度培訓、戶外拓展、作業規范“三步走”形式，幫助他們增強歸屬感和凝聚力，以更好的精神面貌迎接新崗位的挑戰。

　　制度培訓強化責任意識。8月11日，23名新員工參加了2017年新員工室內培訓，通過參觀企業文化展廳，深入了解集團發展歷程、組織機構、企業文化、榮譽成果和規劃藍圖。公司領導班子成員、機關各部門負責人則結合職責范圍，對公司規章制度進行了講解，讓新員工盡快了解公司規范，強化責任意識。

　　公司董事長孟新在培訓動員詞中勉勵新員工從小事做起，腳踏實地，發揮所長大展拳腳，練就一身本領，為公司長遠發展貢獻力量。黨支部書記溫榮幸用“正”、“勤”、“成”三個字對新員工寄予厚望，希望他們快速步入工作正軌，做到腦勤、手勤、腳勤，促成自身快速成長、成熟，成為成功的市政人。

　　戶外拓展提升團隊協作。8月16日，所有新員工來到蔡甸九真山拓展基地，開展為期一天的戶外拓展訓練。他們不畏酷暑，在高溫天氣下進行了嚴格訓練：“動感顛球”等項目培養了伙伴之間的配合和信任，“達芬奇密碼”等游戲則讓每位員工挑戰自我、磨練毅力，增強了凝聚力，使團隊的綜合素質和協作能力都得到極大提升。

　　規范作業指導項目管理。為進一步指導新員工工作，公司組織編寫的《工程項目精細化管理手冊》將在本月印發，以此作為集團貫標文件和安全文明施工標準化工地指導手冊的補充文件，幫助新員工盡快融入崗位，規范作業管理標準，增強崗位責任感，更好為公司發展創造價值。