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　　近日，橋梁公司召開五屆二次職代會暨職工禮儀培訓會，共近120名職工參會，其中，與會的40名職工代表認真聽取和審議通過了《橋梁公司2017年崗上職工崗位薪酬、津補貼調整方案說明》、《橋梁公司績效考核管理辦法(試行)》、《橋梁公司職工福利管理暫行辦法》。

　　此次職代會最大亮點是，職工人均年總薪酬增幅將達31.9%(其中基本薪酬漲幅為18.5%)。增資總體原則是總量控制、合理增長，向一線和關鍵崗位傾斜，真正實現“多勞多得”。

　　公司自2010年開始實現職工工資增長后，今年是連續第八年實現工資增長，會上審議通過的三個議案，均充分體現了公司領導對職工的關懷，讓職工共享企業發展成果，且對規范企業管理、促進企業發展、調動職工工作積極性將起到重要作用，同時，將更進一步增強職工主人翁意識，在提高廣大職工幸福指數的基礎上，增強職工愛崗敬業精神，從而增強企業的凝聚力和發展后勁。

　　職代會上，公司董事長、黨委書記田志武針對落實本次通過的薪酬管理辦法及下半年公司管理工作作了專門要求，一是全體職工要充分認識本次工資體系調整的意義，提高工作積極性，增強企業競爭力。二是嚴格落實本次通過的薪酬管理辦法，領會精髓，不打折扣認真執行，積極應對試運行中的新情況。三是切實按計劃、節點抓好下半年重點工作，抓好現場促市場，加強干部人才隊伍建設，狠抓內控管理。

　　田總號召全體干部職工要深刻領會和貫徹本次會議精神，站在企業長遠發展的立場上，團結一心，在集團公司的帶領下，以飽滿的工作熱情和奮發有為的進取精神，為圓滿完成2017年各項工作目標而聚力拼搏趕超!

　　職代會圓滿落幕后，公司邀請資深禮儀培訓專家梅丹老師，向新老員工就商務職場中的禮儀運用進行了精彩授課。梅老師生動講述，大家積極互動，現場氣氛十分熱烈。禮儀知識在日常社交和工作中都具有指導意義，大家紛紛表示受益匪淺，將學以致用，以高雅的職業美感和良好的禮儀形象展現“橋梁人新風貌”!(圖/文 羅艷 王開元)

　　橋梁公司召開五屆二次職代會暨職工禮儀培訓會

　　資深禮儀培訓老師梅丹現場授課