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集團公司所屬各單位、總部各部門：
    本次關鍵崗位技能考試已全部結束，整個考試從命題、組卷到監考、閱卷等各個環節均嚴格按照“公開、公平、公正”的原則進行：試題庫的專業知識部份由集團公司技術委員會組織各單位總工出題，規章制度部份由集團公司各職能部門出題，組卷從題庫中隨機抽題，并對每道試題的考點和難易逐一進行審核、每類試卷的難度進行平衡；客觀題的閱卷，從二、三、四、機、科研等單位各抽調財會人員2人，組成10人閱卷組，封閉閱卷，交叉復核，低分卷予以重點復核；寫作題請專家制定評分標準，由三人共同閱卷，獨立評分，取三人平均值。閱卷工作在人事教育部與監察審計部的共同組織和監督下完成，考試結果基本反映了各單位關鍵崗位人員的真實技能水平。
    本次考試除一公司、上海公司、機械化公司四川漢源項目部人員及財務人員未參加外，集團系統內所有單位和部門均參加了本次考試，共分九大類人員，符合條件免試242人，應考人數867人，缺考19人，實考848人，其中正式職工818人，最高分97分，最低分21.5分，平均分63.9分。本次考試結果統計和分析如下（附表一、二）： 
    一、本次考試強調應知應會，試題嚴格限定在教材范圍內，難度兼顧各類層次人群，具備高中以上文化水平、平常工作用心、學習認真的職工，均能順利通過此次考試。但考試結果顯示，低分人數比重較大，而高分人數比重較?。?0分以下127人，占15.5%，50-60分人數139人，占17%，而80分以上人數68人，僅占8.3%。反映了系統內職工文化水平和崗位技能確實亟待提高，而且在考試過程中還發現二公司一名施工員是文盲。

    二、本次考試，55歲以上的職工有51人，50歲以上的有77人，雖然年齡較大、文化水平偏低，但態度普遍較為認真，如四公司職工毛翰，今年55歲，培訓時指出了講義上的錯誤，參加安全類考試成績60分；三公司職工余楚清，今年54歲，考前根據大綱要求及培訓內容自制100道模擬題與其他同志共同交流學習，參加行管類考試成績65.5分。特別是二公司女職工雷艷紅，還有2年退休，以90分高分名列安全類第一名。
    三、相比年齡較大職工的表現，青年職工的學習風氣和愛崗敬業意識亟待整頓。本次考試，成績在60分以下的266人中，有近一半是39歲以下（1969年后出生）的職工，計126人，占60分以下總人數的47.4%，其中：40分以下的16人、40-50分的38人、50-60分的72人。
    四、通過本次考試反映：造價、安全兩類職工隊伍較為整齊，整體成績較好，平均分分別列一、二位，高分人數多于低分人數。材料類整體成績較差，平均分僅53分，50分以下人數37人，達42.5%。其他類別水平參差不齊。
各類別最高分、最低分及平均分：

    五、本次培訓和考試，機械化公司領導重視、職工努力、組織出色，整體成績較好，以平均分69分居第一名，低于50分以下的僅11人，80分以上的達24人。四公司前期培訓組織工作較差，但后期制定了內部激勵措施，整體也取得了較好的成績。

     根據以上統計和分析，經集團公司行政辦公會專題會議討論研究，對本次考試結果作出如下決定：
     一、成績低于50分（不含50分）的人員自2009年9月1日起停崗再培訓，停崗期為2個月，待遇按武漢市最低生活保障線標準執行，社會保險按武漢市最低繳費標準繳納，停崗期滿參加補考合格后，方可重新上崗。
     二、成績為50-60分（不含60分）的人員由各單位組織在崗培訓，待遇不變，參加由集團公司統一安排的補考。