3月30日，市政環境公司第二次職工大會在市政科技研發中心304報告廳隆重召開。會議回顧總結了2016年公司的各項具體工作，明確了十三五時期的總體形勢和具體目標，部署了2017年各項目標任務，表彰了2016年度先進集體和個人，會議由公司工會主席、紀檢委員陸玉娟主持，航發集團總經理助理劉志勇、工會女工主任李娜到會指導，公司全體職工共76人參會。
會議指出，今年是“十三五”時期承前啟后的關鍵階段，也是全面貫徹落實2017年航發集團經濟工作會精神的拼搏之年。2016年市政環境公司在航發集團的正確領導和全體職工的共同努力下，克服困難、適應形勢、拼搏趕超，將公司的思想和力量凝聚到推動工程建設和促進企業科學發展上來，在整合資源、建章立制、資質升級、項目推進、經營拓展、人才培養、黨的建設等方面取得了不錯的成績。
會議強調，“十三五”時期是公司重要的戰略機遇期，面對經濟發展新常態，公司將切實肩負起政治、經濟、社會責任，發揮在市政、園林、環保等基礎設施建設領域的建設主力軍作用，進一步延伸產業鏈、提升價值鏈，向轉型升級邁進，努力成為集團公司的優質責任分擔者、市政經濟的深度參與者和社會公共服務的信譽擔當者，推動公司在“十三五”新的征程中實現高質量、有效率和可持續的發展。
根據大會議程，會議聽取了全體領導班子2016年度述職述廉情況報告，表決通過了公司年度行政工作報告、財務預決算報告并對領導班子成員進行了民主測評，與所屬各單位簽訂了目標責任書并回復了職工提案。
會議要求，公司要突出重點，打造“環境”公司專屬品牌效益。一是以經營為龍頭，拓展城市環境治理市場占有率。圍繞“十三五規劃”制定的具體目標，做大做強做優“市政、園林、環保”三大主業。二是凝心聚力，加強團結，培育干事創業氛圍。三是依托航發集團平臺，尋求支持，加大項目支撐，有效提升產值利潤。四是繼續加大干部選用力度，不拘一格用人才。以內部培養、外部引進為手段，打造技術過硬、思想先進、梯次合理的人才隊伍。五是工會要滿足合理訴求，為職工謀福利。要始終站在前沿，以勞動競賽、技能比武為抓手，實現豐富職工生活與提高項目管理的相互促進。
會議號召大家圍繞“市政、園林、環保”三大主業，以真抓實干、勇于擔當的工作作風，以求真務實、持續改進的工作態度，實現公司在管理運作、生產經營、科技創新、人才建設、轉型升級等方面開創嶄新局面!
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